导读您好,现在冰冰来为大家解答以上的问题。薪酬的主要功能包括，薪酬管理的任务是什么薪酬有哪些基本功能相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一...
您好,现在冰冰来为大家解答以上的问题。薪酬的主要功能包括，薪酬管理的任务是什么薪酬有哪些基本功能相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
2、薪酬管理应遵循以下5个原则：竞争性原则根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
3、2、激励性原则打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
4、3、合法性原则薪酬管理的制定要合法，不能违反国家法律法规。
5、4、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
6、5、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
7、扩展资料：薪酬管理的作用：薪酬管理不但关系到企业的成本控制，还与企业的产出或效益密切相关。
8、虽然薪酬本身不能直接带来效益，但可以通过有效的薪酬战略及其实践，将薪酬交换劳动者的活劳动，劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。
9、这样，薪酬就与企业的经济效益密不可分，对企业具有增值功能。
10、2、薪酬管理是企业人力资源管理的工具。
11、管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践，反映和评估员工的工作绩效，即将员工表现出来的不同工作绩效，报以不同的薪酬，从而促进员工工作数量和质量的提高，保护和激励员工的工作积极性，以提高企业的生产效率。
12、参考资料来源：百度百科-薪酬管理。
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